2011年10月15-16日，由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办的“中国人力资源开发研究会劳动关系分会第4届年会暨学术研讨会”在烟台隆重举行。浙江大学公共管理学院院长姚先国教授、方浩和叶荣德两位博士生参加了本次大会并向大会提交了论文。
本次会议以“集体劳动关系规制——问题与挑战”为主要议题，并就当前我国劳动关系领域的其他热点问题和学科前沿问题展开了研讨。人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧、中国人力资源开发研究会秘书长李震、中国劳动保障科学研究院院长田小宝、中国人力资源开放研究会劳动关系分会会长常凯教授等人做了大会致辞，另有来自全国数十家科研院所的近200位老师和同学参加了本体研讨会。
姚先国教授以“劳动力成本与经济转型”为题做了主题发言。他首先提出了当前构建和谐劳动关系的两点思考：第一，怎样用马克思主义来指导和谐劳动关系的建设；第二，构建和谐劳动关系必须要找到和谐劳动关系中双方的利益核心基础。其次，他强调要重新认识劳动成本，应把企业成本区分为积极成本和消极成本，劳动力成本作为积极成本，应当用系统的、动态的、多维的视角加以看待。劳动力成本一方面是企业成本，另一方面也是激励手段，从宏观上看是居民收入和消费能力。劳动力的绝对成本上升，要用降低劳动力的相对成本来抵消，劳动成本的提升与企业的发展可以做到有机统一，应充分发挥劳动力成本的激励功能，促进劳资关系和谐与企业发展。