4月21日，“经理人薪酬、公司治理和企业绩效国际研讨会”在杭州金溪山庄召开。此次研讨会由浙江大学公共管理学院和英国国民经济研究局共同主办，由浙江省劳动保障与社会政策研究中心承办，会议受到中国国家自然科学基金和英国经济与社会研究理事会的资助。研讨会汇聚了来自世界各地的劳动经济学家和企业治理专家，共同就中国职业经理人薪酬和治理结构的变化及其影响进行讨论并呈现最新证据。
哈佛大学著名经济学教授理查德·弗里曼（Richard Freeman）、沃顿商学院高级研究员和兰卡斯特大学公司治理教授马丁·康勇（Martin Conyon）、世界银行首席经济学家徐立新（Lixin Colin Xu）、牛津大学中国增长中心主任琳达·岳（Linda Yueh）、澳大利亚卧龙岗大学教授田刚（Gary Tian）、英国国民经济研究局高级研究员亚历克斯·布莱森（Alex Bryson）以及复旦大学管理学院副教授方军雄作为发言嘉宾出席研讨。这些学者在企业绩效、公司治理和经理人薪酬等领域进行了长期深入研究，研究成果丰硕、见解独到，带领本次学术研讨上升到国际领先水平。同时，来自于浙江大学、北京大学、四川省社会研究院、山东大学、南开大学、对外经贸大学以及来自国内各地的学界和企业界的四十余位人士也参加了此次研讨会。浙江大学公共管理学院院长姚先国教授致开幕词并主持了上午会议。浙江大学公共管理学院周明海博士后及英国国民经济研究局高级研究员亚历克斯·布莱森联合主持了下午会议。
哈佛大学经济学教授理查德·弗里曼（Richard Freeman）首先做了主题演讲，主要讨论高管激励机制对企业未来绩效的影响。在近一小时的演讲时间中，各位学者针对演讲的相关问题进行沟通和交流，气氛热烈。在茶歇及合照后，沃顿商学院高级研究员马丁·康勇（Martin Conyon）以及英国国民经济研究局高级研究员亚历克斯·布莱森（Alex Bryson）对中国高管劳动力市场及其薪酬做了各自的研究报告，分别从公司治理和劳动经济学的不同角度对上述问题进行阐述，两位报告者详细解答了来自各国学者的疑问，并就相关问题展开了深入细致地讨论，反响积极。
复旦大学副教授方军雄在下午的研讨会中探讨了高管离职前的“剩宴效应”，分析了高管离任前薪酬和奖金的非正常变化情况。澳大利亚卧龙岗大学教授田刚则探讨了关于中国经理人市场中政治晋升激励与薪酬激励之间的替代关系，其合作者新加坡管理大学教授杰里·曹（Jerry Cao）也参会并与大家共同探讨。最后，世界银行的首席经济学家徐立新（Lixin Colin Xu）及牛津大学中国增长中心主任琳达·岳（Linda Yueh）分别探讨了融资约束和法律对企业绩效的影响，展现了各自从不同视角解析中国问题的学术成果，并提出了一系列新的见解。参会代表纷纷表示收获良多，会议在一片热烈的讨论声中结束。
本次国际研讨会邀请了世界各地的著名学者，产生了积极的学术影响。研讨会对中国的经理人薪酬、公司治理和企业绩效问题进行了深入的研究讨论，挖掘了众多的创新思路，开辟了研究的崭新视角，也为该问题进一步深入研究提供了扎实的基础。研讨会评估了中国职业经理人薪酬和治理结构的发展对中国公司治理和获利能力的意义，同时与世界其他国家的情况进行对照比较。本次研讨会对加深我院国际交流、加强我院与国内其他高校间的联系产生了积极的影响，并为今后我院该研究领域的可持续发展提供了帮助。
