主 题：Minimum Wages and Employment in China
主讲人：方涛 教授 （加拿大纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授）
主持人：张海峰 副教授
时 间：5月18日 09：00-11：30
地 点：蒙民伟楼266室
讲座内容摘要:
Since China promulgated the new minimum wage regulations in 2004, the frequency and magnitude of changes in the minimum wage have been substantial. This paper uses the county-level minimum wage data combined with a longitudinal household survey data from 16 representative provinces as a merged county-level panel to estimate the employment effects of minimum wage changes in China over the 2002-2009 period. In contrast to the mixed results reported by previous studies using provincial-level data, we have presented evidence that minimum wage changes had led to significant adverse effects on employment in the Eastern and Central regions of China, and had resulted in disemployment for females, young adults, and low-skilled workers.
Keywords: Minimum Wage, China, Employment
JEL Classifications: J38
演讲人简介
方涛博士是纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授, 加拿大多伦多大学和澳大利亚莫纳什大学兼职教授，羅格斯大學J. Robert Beyster研究員, 世界银行“移民与发展”专家咨询委员会专家。他曾担任美国哈佛大学访问教授，沃顿商学院访问教授、约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授。他是中国留美经济学会前任会长。同时他还是多伦多大学、香港城市大学、澳门大学、复旦大学、西南财经大学以及中国地质大学的客座教授。2010年，他入选中国湖北省“楚天学者”。
方涛教授在多伦多大学取得劳资关系和人力资源管理专业博士学位。他在《战略管理杂志》、《加拿大经济杂志》、《中国经济评论》、《工业与劳动关系评论》(康奈尔)、《劳资关系》(伯克利)、《世界商务杂志》、《国际人力资源管理杂志》、加拿大公共政策》、英国《劳资关系杂志》(伦敦经济学院)、《劳动研究》、《国际人力杂志》、《管理史杂志》、《社会指标研究》以及《透视劳工及收入》等刊物均有发表。方涛博士在加拿大获得了社会人文科学委员会颁发的9项研究奖项和由人力资源管理与加拿大人力资源与技能开发部授予的5项研究拨款。