2016年11月7日下午，由浙江大学劳动保障与社会政策研究中心主任姚先国教授主持的浙江省总工会委托课题《新常态下浙江劳动关系调查》结题验收评审会在浙江大学紫金港校区西部发展研究院大楼1408会议室圆满召开。
浙江工商大学原校长张仁寿教授，浙江省劳动保障科学研究院原院长、浙江省人力资源与社会保障厅副巡视员陈诗达，浙江省总工会政研室原主任韩共辉，浙江省委党校李炯教授，浙江工业大学翁杰教授，浙江财经大学王跃梅教授等六位专家担任专家评审组。课题委托方浙江省总工会副主席董建伟、浙江省总工会干部沈凯雷出席评审会。
课题主要执行人、浙江大学LEPP中心秘书长张海峰副教授代表课题组向专家组汇报了课题的组织实施和取得的主要研究成果。评审专家针对研究报告分别发表了评审意见。专家组认为课题立意高，实地调研扎实，研究报告思路清晰，分析较有深度，行文顺畅规范，提出的思路和政策措施具有针对性和较高的决策参考价值。同时，评审专家也指出，课题后续研究可以在以下几方面完善提高：一是突出浙江在经济转型的背景下，其劳动关系发展趋势的特殊性分析；二是关注劳动关系处理过程中政治关系和社会关系的变化；三是结合浙江民营经济发展的优势，着重对服务业等第三产业开展更近一步的调查。
课题负责人、浙江大学LEPP中心主任姚先国教授就有关专家意见作了简要回应和补充发言。在整体经济转型和结构调整的背景下，课题获取了大量一手资料验证了劳动关系发展的趋势，整体呈现出多种形式并存的特征。谈劳动关系的发展离不开基本体制改革的背景。课题组将在听取评委意见的基础上完善和深化本项研究，并对数据转化成相应的政策建议做进一步探讨。同时，也感谢浙江省总工会在课题研究中给予的大力支持以及课题组成员的辛勤付出。
专家组经过认真讨论认为课题已较好地完成了既定的研究内容，取得了预期目标，一致同意通过评审。
据悉，《新常态下浙江劳动关系调查》自2015年4月受浙江省总工会委托启动研究工作以来，课题组搜集大量相关资料，并组织调研小组分赴浙江省11个地级市开展企业调研，完成400余家企业和8000余名职工的问卷访谈，形成详实的一手数据资料。课题主要研究成果已获得浙江省委、省政府有关领导的肯定性批示，也被收录在《中国劳动保障发展报告2016》之中，在决策咨询和学术理论界取得一定影响。