摘 要：基于2006—2010年珠三角地区农民工问卷调查数据和近年的田野调查资料,发现《劳动合同法》的颁布促进了劳动合同的签订和合同期限的长期化,使得企业愿意加大人力资本投资,增加员工保险和福利投入,更加注重人性化管理,最终建立起一套将农民工纳入其中的内部劳动力市场制度;与此同时,中小企业和私营企业人力资源管理技术和策略也得到不断发展。虽然《劳动合同法》在一定程度上提高了农民工集体维权倾向,但内部劳动力市场的建立又可以缓解劳资之间的紧张,员工维权更加理性、审慎,为劳资之间从对抗迈向合作共赢提供了基础。《劳动合同法》加快并强化了中国劳动关系的个体化发展趋势。从刚性的法律制度和柔性的内部管理两个渠道保护劳工权益,有助降低大规模集体性劳资纠纷发生的风险,建立相对和谐的制度化的劳动关系。
基 金：国家社会科学基金重大项目“特大城市社会风险系统治理研究”(16ZDA083)阶段性成果；华东理工大学“社会风险治理决策支持系统设计与应用”科研创新团队建设项目的资助；
全 文：
孙中伟、刘明巍、贾海龙：内部劳动力市场与中国劳动关系转型——基于珠三角地区农民工的调查数据和田野资料.pdf
刊 物：《中国社会科学》，2018年07期。