中国劳动学会劳动科学教育分会2022年年会将在浙江省杭州市举办，由浙江大学经济学院、浙江大学民生保障与公共治理研究中心共同承办。本次年会的主题是“高质量发展与劳动力市场建设”。受新冠肺炎疫情影响，会议最终举办方式将另行通知。
高质量发展是我国“十四五”规划和2035年远景目标的核心内容，是促进共同富裕的关键路径。共同富裕要求缓解就业、收入等方面的不平等态势，要求在世界大变局下应对传统产业和新型经济的问题短板，要求呼应人工智能和新技术革命的挑战，要求在统一大市场中理顺体制机制。作为统一大市场不可或缺的部分，劳动力市场建设是高质量发展的重要环节，是新旧产业持续进步的基础依托，是就业和收入差距改善的主要渠道，是值得劳动科学学者和政策制定者长期研究的主题。届时，年会将围绕上述主题进行研讨，邀请知名专家学者做主题演讲，并继续举办“主编面对面”、“院长论坛”等特色活动。
根据会议初步安排，现将本次年会有关事项通知如下。
一、会议主题
高质量发展与劳动力市场建设
二、论文征集议题
征文的选题包括（但不限于）：
（一）劳动经济
1.高质量发展阶段的劳动力市场与政策
2.充分就业与高质量就业
3.居民收入增长与分配结构改善
4.国内外新形势下新旧行业劳动力市场的机遇与挑战
5.劳动力流动与统一劳动力市场的建设
6.技术进步、人工智能对劳动力市场的影响
7.人力资本的发展及政策
8.人口老龄化与劳动力市场
9.家庭决策与劳动力市场
10.劳动力市场的不平等问题及对策
11. 新冠疫情对劳动力市场的影响
（二）社会保障
1.新冠肺炎疫情中的社会保障作用
2.社会保险精细化管理
3.人工智能、数字经济与社会保障的发展
5.风险社会、国家安全与社会保障
6.社会保障法制化建设
7.个人养老金制度对社会保障的影响
8.社会保障相关其他议题
（三）劳动关系
1.人工智能、数字化和技术变革对工作的影响
2.弹性工作和居家办公的未来和挑战
3.劳动关系三方主体对工作和劳动力市场快速变化的回应
4.工作的变化与劳动关系理论的创新
5.高质量发展阶段的企业员工关系管理
6.全球供应链断裂与供应链企业劳动标准的执行
7.新形势下劳动争议的预防、调解与仲裁
（四）人力资源管理
1.人工智能、数字化和技术变革对人力资源管理的影响
2.人力资源管理与企业高质量发展
3.新时代中国人才发展战略
4.科技人才的评价、培养与激励
5.社会与企业科技创新氛围的形成
6.企业人力资源的差异化管理
7.人力资源管理与组织行为学的其他议题
三、征文要求
年会征文须是原创的、尚未公开发表的论文，中英文论文均可投稿。为便于匿名评审与联系，作者信息（姓名、工作单位、通信地址、联系电话、电子信箱等）请独立列于征文首页。
四、会议时间和地点
（一）会议时间
2022年10月29—30日。10月28日（周五）全天报到，29-30日举行正式会议。
（二）会议地点：浙江大学紫金港校区。
五、参会费用
根据年会惯例要求，本届年会收取会议费每人600元。参会人员交通费住宿费自理，餐饮免费。经费不足的部分由学会和承办方补贴。
六、论文提交
请于2022年8月30日前将参会回执（见附件）和论文摘要反馈至会务组。论文全文最迟于9月30日前反馈至会务组。
为强化年会的学术性，本次年会将组织专家对提交的会议论文进行匿名评审，论文入选作者可在年会学术交流阶段进行发言交流。
论文联系邮箱：swg@zju.edu.cn
联系人：王盈盈（浙江大学）
张海峰（浙江大学）
会务组联系方式：0571-56662086
中国劳动学会劳动科学教育分会
浙江大学经济学院
浙江大学民生保障与公共治理研究中心
2022年6月6日