摘 要：就业是最基本的民生，而消除就业歧视则是实现高质量发展的关键。本研究通过梳理就业歧视相关文献，结合劳动力市场就业歧视的主要类型及表现，分析就业歧视产生的原因及对就业市场的影响。研究发现，随着社会发展就业歧视类型逐渐多样化，出现户籍、性别、年龄、健康等歧视，也导致我国劳动力市场分割、人力资源流动不畅、劳动者不公平感加强等危害。研究建议，我国应完善相关就业法规，维护就业者合法权益，打造公平公正的劳动力市场环境，促进高质量充分就业的实现。
关键词：就业歧视；就业公平；高质量充分就业；劳动力市场；人力资源；
基 金：国家社会科学基金重大项目“实现更加充分更高质量就业研究”（项目编号：22ZDA094）的阶段性研究成果；
全 文：
【李长安、刘真秀】新时期就业歧视的成因及治理（中国劳动关系学院学报）.pdf
刊 物：《中国劳动关系学院学报》，2023年第1期。